Achemos darbuotojų profesinė sąjunga informuoja, kad nuo lapkričio 11 d. 9.00 val. iki lapkričio 18 d. 19.00 val. vyksta visuotinis AB „Achema“ profesinės sąjungos narių slaptas balsavimas dėl streiko.
Pasak profesinės sąjungos pirmininkės Birutės Daškevičienės, sprendimas organizuoti balsavimą priimtas po ilgai besitęsusių kolektyvinių derybų su darbdaviu, kurios nevedė prie realaus susitarimo dėl darbuotojų atlygio ir darbo sąlygų gerinimo.
„Tai – mūsų narių teisė ir galimybė patiems apsispręsti, kaip reaguoti į ilgai nesprendžiamas problemas: nekonkurencingą darbo užmokestį, darbuotojų trūkumą, perdirbamus viršvalandžius ir nepakankamai saugias darbo sąlygas. Mūsų tikslas nėra konfliktas – mes siekiame pagarbaus dialogo ir realių sprendimų, kurie leistų žmonėms dirbti saugiai, oriai ir stabiliai“, - akcentuoja darbuotojų atstovė.
Profesinės sąjungos duomenimis, „Achemos“ darbuotojų vidutinis atlyginimas susilygino su Lietuvos vidutiniu darbo užmokesčiu, nors reikalavimai kvalifikacijai, patirčiai ir atsakomybei visai „ne vidutiniai“:
darbas yra specifinis, reikalaujantis aukštos kompetencijos, atsakomybės ir nuolatinio budrumo.
Profesinė sąjunga atkreipia dėmesį į kitą opią problemą – „Achema“ yra strateginė chemijos pramonės įmonė, kur darbuotojai kasdien susiduria su daugybe profesinės rizikos veiksnių, o pastarųjų metų incidentai kelia pagrįstą nerimą dėl darbo saugos situacijos. Štai šių metų vasarą įvykusios avarijos metu du darbuotojai apsipylė rūgštimi, o į aplinką išsiliejo azoto rūgštis. Šiais metais jau užfiksuoti 7 nelaimingi atsitikimai darbe - sužaloti 9 darbuotojai, pakeliui į/iš darbo nukentėjo 8 darbuotojai, o apie incidentus, kai nenukenčia darbuotojai, net nepranešama.
Profesinės sąjungos teigimu, įmonės valdyba nurodo stokojanti lėšų darbo užmokesčiui ir darbo apsaugai užtikrinti, tačiau per 2022 ir 2023 metus „Achemos“ akcininkams išmokėta beveik 150 mln. eurų dividendų.
Aukšti reikalavimai ir menkas atlygis lemia didelę darbuotojų kaitą – 2023 m. ji siekė 15 proc., o 2024 m. – 13 proc. Kadangi naujo darbuotojo paruošimas iki savarankiško darbo trunka 12–24 mėnesius, profesinės sąjungos vertinimu, bendrovė kasmet patiria apie 2 mln. eurų išlaidų vien dėl darbuotojų kaitos. Šiuo metu ieškoma daugiau kaip 60 naujų darbuotojų daugiau nei dvidešimčiai skirtingų pareigybių.
Dėl darbo jėgos trūkumo esami darbuotojai priversti viršyti darbo krūvį, per metus dirbdami daugiau nei 200 valandų viršvalandžių, nors Darbo kodeksas nustato 180 valandų ribą.
Profesinė sąjunga taip pat atkreipia dėmesį į mažėjančias investicijas į technologijų atnaujinimą, efektyvinimą bei automatizavimą. Pasak atstovų, modernizacijos stoka mažina įmonės konkurencingumą darbo rinkoje ir kelia riziką darbuotojų saugumui.
Balsavimo biuletenyje pateikti šie pagrindiniai reikalavimai darbdaviui:
- per trejus metus padidinti pagrindinį tarifinį atlyginimą 44 proc. (pirmais metais – 24 proc., antrais ir trečiais – po 10 proc.);
- užtikrinti, kad pramoninio personalo vidutinis darbo užmokestis siektų ne mažiau kaip 130 proc. šalies vidutinio atlygio, o nepasiekus šio dydžio – iki metų pabaigos išmokėti vienkartinį paskatinimą;
- taip pat premijuoti darbuotoją 100 proc. darbo sutartyje numatyto atlyginimo dydžio premija, jei jis per kalendorinius metus išnaudoja ne mažiau kaip 14 kalendorinių (10 darbo) dienų kasmetinių atostogų. Premija būtų skiriama vieną kartą per metus, neatsižvelgiant į tai, už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos.
„Balsavimas vyksta skaidriai, dalyvaujant bendrovės stebėtojams ir slaptai, todėl kiekvienas narys gali laisvai išreikšti savo nuomonę“, - atkreipia dėmesį B. Daškevičienė.
Balsavimo rezultatai bus paskelbti lapkričio 19 d.
