Nuo liepos 1 d. įsigaliojo nemažai diskusijų ir aistrų sukėlęs naujasis Darbo kodeksas (DK), pakeičiantis nuo 2003 m. veikusį ankstesnįjį darbo santykių reglamentavimą. Tikimasi, kad naujasis teisės aktų rinkinys padarys darbo santykius lankstesnius. DK pakeitimai susiję su darbuotojų atleidimo terminais, išeitinėmis kompensacijomis, atostogomis, darbo sutarčių rūšimis, minimalios mėnesinės algos mokėjimu ir kitokiu reguliavimu.
Daugiau galimybių didesniems atlyginimams
Kaip skelbia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM), nuo liepos 1 d. įsigaliojo nuostata, kad minimalią mėnesinę algą galima mokėti tik už nekvalifikuotą darbą (anksčiau tokios nuostatos nebuvo). Pirmą kartą apibrėžiama, kas yra nekvalifikuotas darbas – tai darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
Naujos darbo sutarčių rūšys
Įsigalioja naujas terminuotų darbo sutarčių reglamentavimas: terminuotas darbo sutartis galima sudaryti ir esant nuolatinio pobūdžio darbui; maksimalus terminuotos sutarties terminas tai pačiai funkcijai vykdyti – 2 m., skirtingoms funkcijoms vykdyti – 5 m., išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas priimamas į laikinai nesančio darbuotojo vietą.
Lankstesnis šeimos ir darbo derinimas
Darbuotojams nuo šiol bus lengviau derinti šeiminius ir darbinius įsipareigojimus. Įvesti net penki galimi darbo režimai: nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus; suminės darbo laiko apskaitos, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį; lankstaus darbo grafiko, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų; suskaidytos darbo dienos laiko režimas, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su poilsio pertrauka, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė; individualaus darbo laiko režimas.
Darbdavys, pasitaręs su darbuotoju, gali nuspręsti, kurį darbo laiko režimą taikyti visoje įstaigoje arba konkrečiam žmogui taip, kad per savaitę būtų dirbama 40 val., o su viršvalandžiais – ne ilgiau kaip 48 val., nebent darbuotojas sutiktų dirbti 52 val. Maksimalus darbo laikas su papildomu darbu ir su viršvalandžiais negali viršyti 60 val. per savaitę.
Už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip 1,5, poilsio dieną ar darbą naktį – 2, o švenčių dieną – 2,5 darbo užmokesčio. Darbuotojo prašymu viršvalandžių laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Paprastesnė ir pigesnė darbuotojo atleidimo tvarka
Darbdaviui numatyta daugiau galimybių atleisti darbuotojus, įskaitant ir greitą atleidimą per 3 darbo dienas, mažėja išeitinių išmokų dydis, dalį jų perkeliant Ilgalaikių darbo išmokų fondui. Darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu, vienos iš šalių iniciatyva, darbdavio valia, taip pat nesant šalių valios. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja ir iki kūdikiui sukaks 4 mėn. gali būti nutraukta tik šalių susitarimu, nėščiosios iniciatyva, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis. Su vaikus iki 3 m. auginančiais darbuotojais sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Su nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose esančiais darbuotojais sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia.
Trumpesni atleidimo terminai
Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva (be darbuotojo kaltės), įspėjimo terminas sumažintas nuo 2 iki 1 mėn., o jeigu žmogus dirba trumpiau negu 1 m., – iki 2 savaičių. Įspėjimo terminas dvigubinamas darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip 5 m., ir trigubinamas – auginantiems vaikus iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., taip pat neįgaliesiems ir darbuotojams, kuriems iki pensijos liko mažiau kaip 2 m.
Ilgesni darbdavio įspėjimo terminai
Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbdavys turi būti įspėtas prieš 20 kalendorinių dienų (iki šiol – prieš 14). Esant svarbioms priežastims, pavyzdžiui, prastovų, laiku nemokamo darbo užmokesčio, ligos ar neįgalumo, darbdavio įspėjimo terminas yra 5 darbo dienos (iki šiol – 3).
Mažesnės išeitinės išmokos
Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, jam turi būti išmokėta 2, o dirbusiam trumpiau negu 1 m. – 0,5 vidutinės algos išmoka. Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, išmoka siekia 2, o dirbusiam trumpiau nei 1 m. – 0,5 vidutinio darbo užmokesčio. Daugiau kaip 5 m. toje pačioje darbovietėje išdirbusiam darbuotojui, kuris per 3 mėn. nesusiras darbo, papildomą išmoką mokės Ilgalaikių darbo išmokų fondas. Nuo 5 iki 10 m. išdirbusiam darbuotojui bus išmokama 1, nuo 10 iki 20 m. – 2, daugiau kaip 20 m. – 3 vidutinių darbo užmokesčių išmoka.
Greitas darbuotojo atleidimas
Įteisinta galimybė žmogų atleisti labai greitai ir nenurodant priežasties, apie tai įspėjus prieš 3 darbo dienas. Tokiems darbuotojams turi būti išmokama 6 mėn. darbo užmokesčio kompensacija.
Nauja atostogų skaičiavimo tvarka
Naujajame DK nustatyta, kad kasmetinės minimalios atostogos – 20 darbo dienų, iš kurių 10 išnaudojama nepertraukiamai (jei dirbama 5 d. per savaitę). Jei dirbama 6 d. per savaitę, minimalių atostogų trukmė turi siekti 24 darbo dienas.
Išliko pailgintos atostogos darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, protine, emocine įtampa ir profesine rizika, taip pat papildomos atostogos už stažą, tačiau jos perskaičiuotos darbo dienomis.
Ilgesnės atostogos nepilnamečiams, vienišiems tėvams, neįgaliesiems
Darbuotojams iki 18 m., vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., ir neįgaliesiems suteikiamos 25 ar 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (priklausomai nuo darbo dienų per savaitę skaičiaus).
Papildomos poilsio dienos auginantiems vaikus
Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 m. arba du vaikus iki 12 m. suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 m. – 2 d.
Papildomos atostogos už ilgalaikį darbą
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos, jų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką ir toliau nustato Vyriausybė.
Už 10 m. nepertraukiamojo darbo stažo turintiems darbuotojams skiriamos 3 darbo dienos, kas 5 vėlesnius metus – po vieną darbo dieną papildomų atostogų. Ilgesnės trukmės atostogos gali būti nustatytos darbo ir kolektyvinėse sutartyse.
Parengta pagal SADM inf.
